Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực, Luật, Quan hệ lao động hoặc các ngành khác có liên quan.

Ưu tiên ứng viên có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, đã làm tại công ty sản xuất >500 nhân sự, các công ty sản xuất có nhiều nhà máy/chi nhánh.

Có kinh nghiệm tuyển số lượng lớn công nhân, lao động phổ thông, kỹ thuật là lợi thế.

Sẵn sàng đi công tác trong và ngoài nước.

Kỹ năng giao tiếp tốt, trung thực, cẩn thận.

Thực hiện đầy đủ quy trình tuyển dụng cho các vị trí văn phòng và vận hành.

Đánh giá, phỏng vấn, lựa chọn ứng viên, thương lượng lương, hoàn tất thủ tục nhận việc.

Theo dõi đánh giá sau khi thử việc.

Tìm nguồn & quản lý kênh tuyển dụng: Nghiên cứu, phân loại các kênh tuyển dụng nghiên cứu phù hợp.

Phát triển nguồn ứng viên & thương hiệu tuyển dụng: Tham gia chương trình tuyển dụng tại trường Trung cấp/ Cao Đẳng/ Đại học

Lập định & đóng góp nhân sự: Tham gia xây dựng và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, các chính sách giữ chân và thu hút ứng viên.

Lưu trữ hồ sơ, thực hiện các báo cáo về tình hình tuyển dụng.