TIÊU CHUẨN YÊU CẦU
● Tốt nghiệp: Đại học các ngành/ chuyên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, quan hệ lao động, kinh tế và các ngành liên quan
● Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm nhân sự tại công ty sản xuất, thương mại có nhiều chi nhánh
● Thành thạo các kiến thức về lương thưởng và phúc lợi, xây dựng các chế độ lương thưởng, quan hệ lao động, hệ thống quản trị nhân sự
● Kinh nghiệm quản lý đội nhóm
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1. Quản trị công tác đánh giá, chi trả Tiền lương, Phúc lợi (C&B)
● Xây dựng và vận hành hệ thống quản lý hiệu suất, đánh giá nhân sự.
● Vận hành hàng tháng: Kiểm soát và phê duyệt bảng chấm công, tính lương, thưởng, thuế TNCN, và các chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) đảm bảo chính xác và đúng hạn.
● Xây dựng chính sách 3P: Chủ trì hoặc tham gia trực tiếp vào dự án thiết kế và triển khai hệ thống lương 3P. Xây dựng khung năng lực, hệ thống đánh giá giá trị công việc và quy chế lương thưởng mới.
● Phân tích dữ liệu: Thực hiện khảo sát lương thị trường định kỳ, đề xuất điều chỉnh thang bảng lương và các gói phúc lợi để đảm bảo tính cạnh tranh và giữ chân nhân tài.
● Quản lý ngân sách: Lập và kiểm soát ngân sách nhân sự hàng năm.
2. Đối tác Nhân sự & Quan hệ lao động
● Quản lý công tác HCNS tại Khu vực: đảm bảo công tác triển khai các chính sách, quy chế, quy định, quy trình, hệ thống HCNS thống nhất theo hệ thống và phù hợp với tình hình kinh doanh – sản xuất tại Khu vực.
● Xây dựng, đề xuất các chương trình gắn kết, giữ chân CBNV.
● Xử lý tranh chấp: Là đầu mối giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, xử lý kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động theo đúng quy định của pháp luật và nội quy công ty.
● Văn bản pháp lý: Soạn thảo, cập nhật Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Hợp đồng lao động và các văn bản hành chính nhân sự khác.
● Tư vấn nội bộ: Tư vấn cho Ban lãnh đạo và Trưởng bộ phận các vấn đề liên quan đến Luật Lao động để giảm thiểu rủi ro pháp lý.
3. Hệ thống quản trị nhân sự (HRIS)
● Vận hành HRIS: Quản lý, vận hành và khai thác tối đa tính năng của phần mềm nhân sự (HRIS). Đảm bảo dữ liệu nhân sự được cập nhật chính xác, bảo mật và đồng bộ.
● Tối ưu quy trình: Rà soát và số hóa các quy trình nhân sự thủ công, đề xuất các giải pháp công nghệ để nâng cao hiệu quả quản trị (HRM, E-learning,...).
● Báo cáo quản trị: Xây dựng hệ thống báo cáo nhân sự để cung cấp số liệu phân tích cho Ban lãnh đạo ra quyết định.
4. Tuyển dụng và đào tạo
● Tham gia cùng với Bộ phận Tuyển dụng & Đào tạo xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể.
● Hỗ trợ xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển (L&D), bao gồm các chương trình đào tạo hội nhập và đào tạo nội bộ.
QUYỀN LỢI
● Mức lương từ 25 đến 37 triệu
● Thưởng Lễ, Tết, hiệu quả cuối năm, thâm niên
● Cơm trưa tại văn phòng
● Tham gia bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và người nhà, khám sức khỏe định kỳ hàng năm
● Được làm việc trong môi trường thân thiện, ổn định, lâu dài và phát triển, công ty luôn coi trọng giá trị năng lực chuyên môn của người lao động
THÔNG TIN KHÁC
Chức danh: Phó phòng Hành chính Nhân sự
Phòng ban: Hành chính Nhân sự
Chức vụ: Phó phòng
Thời gian làm việc: 8h15 - 17h15 (Thứ 2 - Thứ 6), 8h15 - 12h (Thứ 7)
Địa điểm: Tòa nhà Thuận Hải, Khu chế xuất Tân Thuận, phường Tân Thuận, TP. HCM