• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm HR tổng hợp, trong đó: 

• Có kinh nghiệm trực tiếp làm công – lương – BHXH – quan hệ lao động tại các công ty sản xuất, công nghiệp.

• Ưu tiên đã làm HR tại nhà máy / doanh nghiệp sản xuất / năng lượng có nhiều chi nhánh/nhà máy.

• Có kinh nghiệm quản lý HR theo khu vực hoặc cụm nhà máy.

• Nắm vững kiến thức về luật lao động, bảo hiểm xã hội, luật việc làm,...

• Khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực cao, sẵn sàng di chuyển trong khu vực khi cần.

Quản lý Công tác Tuyển dụng

• Lập kế hoạch tuyển dụng: Xây dựng định biên nhân sự và dự toán chi phí tuyển dụng định kỳ cho khu vực phụ trách.

• Tổ chức thực hiện: Trực tiếp triển khai và kiểm soát hoạt động tuyển dụng khối Vận hành (Kỹ thuật, Bảo trì, Vận hành lò hơi...) và khối Văn phòng để đảm bảo tiến độ sản xuất.

• Tối ưu nguồn lực: Theo dõi, báo cáo tỷ lệ biến động nhân sự và đề xuất các giải pháp ổn định nguồn nhân lực tại khu vực.

Quản lý Tiền lương & Phúc lợi 

•   Chịu trách nhiệm kiểm soát tính chính xác của bảng công, bảng lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT...) cho nhân sự khu vực.

• Thực hiện và giám sát các thủ tục về Hợp đồng lao động, điều chuyển, nâng lương và giải quyết chế độ nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật
  

• Quản lý hồ sơ nhân viên hệ thống nhân sự, sẵn sàng cho việc cung cấp số liệu và thanh kiểm tra khi cần thiết.

Quan hệ lao động & Pháp lý 

• Trực tiếp xử lý các khiếu nại, kỷ luật và tranh chấp lao động phát sinh tại văn phòng/nhà máy khu vực.

• Làm việc với các cơ quan chức năng (Phòng Lao động, BHXH, Công đoàn địa phương) về các vấn đề liên quan đến thực thi pháp luật lao động.

• Hướng dẫn các bộ phận tại khu vực thực hiện đúng nội quy lao động và các chính sách của Tập đoàn.

Quản lý đội ngũ & Báo cáo quản trị

• Phân công, hướng dẫn và đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự tại Văn phòng đại diện.

• Lập các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, ngân sách lương và các rủi ro nhân sự tiềm ẩn tại khu vực để báo cáo cho Trưởng phòng, Ban Giám Đốc.

• Phối hợp cùng Phòng Nhân sự tại văn phòng chính để triển khai các chính sách, phúc lợi mới...